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腾讯高级工程师因在岗不足8小时被辞退?腾讯回应:多次旷工严重违纪

今日,微博热搜有一条消息“腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞”受到众多网友的讨论。对于此事,该员工表示不满,并要求腾讯支付加班费等。而腾讯则表示,该员工每天在岗不足8小时,并多次旷工严重违纪,在2019年3月依法与其解除了劳动关系,辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。

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从新浪科技获悉,对于腾讯所说的工作不满8小时,该员工表示“从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态,而且刚入职半年期间天天加班到深夜,有时甚至1,2点,周末也不休息,因为长期加班导致自己严重抑郁,健康透支。有时候工作地点并不固定,还会去其他工作场所培训、开会、还有跨部门合作的情况。腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

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所以,该员工因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同,先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,要求其支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共500多万元。

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但在劳动仲裁机构与法院的审理过程中,腾讯方面按照举证要求,提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链,全面证明了该员工的违纪事实。

而该员工却始终无法提交充分有效的证据,以支撑其存在相关工作及成果产出,所以该员工提起的诉讼都未能成功。

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对于此事腾讯方面也做出了回应,腾讯表示:该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和人力资源部门反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,长期以来的违纪情况,在团队内产生了非常恶劣的影响,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

腾讯与该员工双方各执一词,你觉得谁更有理?

—【 THE END 】—

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